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(转载)我的找工作经验

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博士后

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发表于 2013-5-9 20:42:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
先说背景:Phd,专业:经济/统计, 无任何工作实习经验
  我工业界和学术界都试了,最后接受了工业界的offer,所以就说说找工业界的经验吧。

   1.前期准备
  其实这一点我做的不太好,一直以来,都不知道自己是想去工业界或学术界。而我们专业Phd program的“教学方针”基本上是针对学术界的,所以工业界看重的、应用性比较强的东西学的很少。所以建议各位找工同仁,要尽早确定目标,并根据目标做相应的准备。一个小tip是,即使不在job market上,也不妨提早看看招工广告,对公司要求看重的skill set有一个了解,以早作准备。比如说我找的工作,很多公司要求sas,我就不会,只好临阵抱佛脚,但基本上也是无甚补益。有一个onsite面试,人家说要有个sas考试,把我吓得愣是cancel掉之了事。。。
  

       2、简历
  说道简历,大家都会想到“buzz words”。。我最初写简历的时候,基本上把buzz words等同于action verbs了,因为关于action verbs的介绍真的很多,几乎任何job hunting的网站都有。所以,起初我花了不少的时间和注意力去寻找最合适最吸引眼球的action verbs。。后来lg看了我的简历,把俺批了一顿,说我的简历里啥都没有~~依他的观点,简历的侧重点应该是“technique”, 当你列出你所参与的Project的时候,要强调的不是那些动词,而是你在这些project里用到了哪些technique。他还举例说他的一个表哥,是软件工程师,已经工作10多年了,他的简历简直就是各种技术名称的堆砌,而且,一定要用缩写,这样才显得你很牛X!

  于是我茅塞顿开,按lg建议修改了简历,并且在最开始加了一项“qualifications”,分条逐项把俺的“卖点”列了出来。我认为这个qualifications还是很有用的。

  修改的简历终于过了lg这关,我又发给了已经工作的师姐。她也曾很委婉地批评过俺的第一份简历,可是看过这份,她就说“很好”了。不过,她还建议我把teaching和conference/seminar talk什么的加上。我虽然照办了(并且导致了俺的简历超出了一页),可并不是很理解, 因为这些经历并没有什么“技术”含量。。

  后来,随着找工作的深入,招工广告看多了,phone/onsite面试了几个之后,才明白,对于没工作过的学生来说,这些经历,可能是graduate training里唯一的培养、锤炼 "communication skills" 的了。而communicatioin skill又是工业界非常看重的,几乎每一份招工广告上都有这个要求。。所以建议各位和我一样背景的jm都不要忘了把这么一条放进简历里,而且teaching和conference/seminar talk不妨可以放在一起,因为他们展示的skill是一样的(于是俺的简历又可以在一页里塞下了)。

  3、behavior questions
  本来也是无比痛恨的。第一次去Onsite就没有很好的准备,结果6个人,4个人都是问behavior questions, 真真害苦我也。。。

  后来在网上转转,发现主要的behavioral 问题就那么十几个,有些把我搞得措手不及的问题其实都是常见问题。像第一次Onsite人家问我当没有enough information的时候,该怎么办?我就临时胡诌了一通。后来发现,这其实是常见问题中的一个。

  个人认为,准备behavior questions在于对平时经历的积累和总结。很多问题,如果努力的挖掘,是可以从自己过去的经历中找到合适的例子的。一些经历也许平淡,但是从中学到的解决问题的方法,与人相处的能力,学习新东西的能力,表达和交流的能力,都是日后工作里必备的品质。如果曾经有过不那么平淡的经历,一点点成绩,一些闪光点,哪怕是微光,也要格外注重,并争取把它们融入你behavioral question 的答案里。

  回答问题时,切忌答非所问,如果感觉题目不确切不清楚,不妨让interviewer rephrase一下,也许能获得更多思考的时间。第一次面试我也犯了几回这样的错误。我性格急,经常人家说完问题我就开始blah blah了,越说越觉得自己在那儿胡说八道 。

  4、interviews一定要表现出对公司对职位的热情。
  比如第一次,人家问我是否有其他面试,我说有,可竟然笨到没有说“your company is my top choice” 这句简直“动动脚指头就想得到”的话。再比如,第二次onsite,有个兄弟1个小时的面试20分钟就出来了,据他说,他快速简洁地打发掉behavioral questions后,面试官问他是否还有其他问题,他竟然说没有。我想这肯定给面试官留下了不够热情,对本公司不interest的印象。

  5、说到对公司对职位表现热情,准备一些问面试官的问题也是很重要的。我第二次onsite时,准备了两套问题,一套针对一般的面试官,比如HR staff or project manager etc, 这里就可以泛泛的问一些公司文化,work style,发展前景,个人成长的空间啊这样的问题。 另一套是问技术人员的,也就是我面试的那个职位,这里的问题不妨专业一点,比如他们用的techinique啊,an example of project and how those techniques are applied and used etc...。面试的时候,我直接的把question list放在桌上,问问题的时候会refer那个list 。这些都表示你对这个职位的兴趣,你精心准备了这场面试。

  6、头衔比较高的,自然说话分量也重,所以要格外的好好表现。话说第一个面试,第5个面试官,狂轰滥炸我behavior questions, 我也就狂胡说八道,于是经常在他低头看问题的时候偷偷做鬼脸,估计有那么一回半回被他窥到了。后来他走了,我再看面试官的list,发现他是两个招人的部门其中一个的大头。。。真是后悔不迭。。。。第二次学乖了,也是一个director 面试,于是尽力表现,问题回答的很不错(自我感觉良好,kiakia),而且后面不失时机地恭维了一下签证官,赞他年轻有为,看上去他还是很受用的。

  讲讲心态问题吧
  大的原则当然就是信心信心信心,俺不是牛人,也悲剧过若干回,虽然当时也有哭天抹泪,但心底里似乎并没有丧失过信心。当然跟很多朋友同学,家人的鼓励是分不开的,有的时候就需要一点positive的心理暗示,哪怕那些暗示有信口开河的嫌疑。。。

  战术上呢,当然就是忘却紧张。通常,我就会跟自己说,“兵来将挡,水来土掩呗,面试官也是人,又不会把我吃了”。。另外,我很喜欢看体育比赛,从中也学到了一条,就是:不要想结果,想过程。比如乒乓球,别想我赢了就功成名就了,房子车子票子etc. etc.。。输了我这10几年辛苦就全白费了,我对不起父母对不起教练对不起组织对不起人民对不起党,一想这些就分心了。莫不如focus on每一拍,每一拍尽力把对方拍死,那你想要的那个结果不就自然而然的发生了吗?同理可证,面试的时候就focus on怎么把每一题回答好就行了,多想无益。

  我也不知道这个对jm们有多大用处,不过我第一次跟我lg说的时候,他竟然有近乎醍醐灌顶的感觉,让我汗死。。。

  其实我虽然说得头头是道,其实自己也还是难免紧张。。第一次Onsite前一晚,就没怎么睡好,直接导致第二天面试迟到!后来,我也有招了,就是在面试前一天把自己搞得累一点,比如面试前一个晚上的前一个晚上少睡点觉,这样面试前一天很累,而且往往去外地onsite,折腾转机什么的也挺累,这样就算是到了一个新地方,换了张床,也能比较快的睡着。

文章转载:http://usa.bytravel.cn/art/wdz/wdzgzjy/

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助理教授

Rank: 8Rank: 8

发表于 2013-5-9 20:56:04 | 显示全部楼层
很独到,mark
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大学生

Rank: 4

发表于 2013-5-12 16:32:33 | 显示全部楼层
到现在投了好多简历确没有任何回音。。表示很捉急
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微博

发表于 2013-5-12 20:13:12 | 显示全部楼层
快切找工作@提提拉米苏苏

来自 北美省钱快报 的微博评论
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