实用！不能不知道的求职怪招！

北美求职招聘

专家指出，不要用超过20%的时间投简历，因为除非你是一个完全匹配职位的求职者，一般来说仅仅狂投简历是没有用的。那么余下的８０％时间应该做什么？如何利用这８０％的时间事半功倍的为求职做准备？看看这篇！


除了投简历外，还有哪些更重要的事情需要我们去完成？基本思想就是：把招聘职位作为线索，进一步了解公司，职位，将要面试你的人。　看到自己喜欢的职位，忙着投简历之余，请进一步调查这个公司招聘的所有职位，然后利用余下的技巧，直接和公司内部人员，能决定你招聘成败的人产生直接或间接的联系, 使用强大的人力帮助你求职成功.


１.　成为一个真正的社交高手.


社交不仅仅是认识更多的人，　而是认识有用的人。　认识的人不需要多，　只需要认识那些能够介绍你认识对你求职有帮助的那些人便可以了. 知识技能是我们的财富，职场中的人脉更是非常重要的资源, 聪明使用人脉推荐，帮助自己求职成功.


２.　适当的走走后门。


如果你不是某个职位的完美匹配，　如果你能够得到公司内部人士的推荐（或公司高层的加持），　这将大大提升求职成功的概率。不说别的，　至少能使得招聘放在你简历上停留更长的时间，让本没有优势的你从一推简历中稍微“特别了起来”。　


３.　加强简历。


如果你的简历并不是职位的完美匹配，　但是你做过相关的工作，是时候有技巧的加强简历了。请在简历中着重加强自己在相关工作中做出的成绩，并用一页篇幅写上自己对此职位的看法和建议。　


4. 研究想要面试的公司，　做一些较深的准备。


某位ＭＢＡ毕业生就针对自己想要进的企业做了一份公司和其竞争对手对比的详细研究，他把自己的研究电邮给了营销部总监，然后就拿到了面试. 这样积极主动的小项目能够彰显你的个人能力，同时也展现了自己对公司/职位的热情.


5. 如果你对某职位够熟悉，不妨自己列一份职位绩效目标， 并总结自己在曾经的工作经历中达到的相似的绩效目标, 发送给部门经理.  这样用心的准备很容易给部门经理留下映像， 拿到面试.




6. 提议（接受）试用期或试用项目，展现自己的能力.




招聘是有风险的， 为了减小风险，有的公司会提供一定适用期. 如果公司对于正式聘用你还存有疑问， 也可以主动提出一个小小的试用项目， 通过试用项目展现自己的工作能力. 试用期内的薪酬可以和老板谈.


7. 练习面试问题， 学会用2分钟回答任何问题.




给自己两分钟定时器， 找到面试常见问题， 开始自我练习。 请注意自己回答问题时是否声音大而清晰， 是否能把每个问题言简意赅的说满2分钟. 练习的时候不妨把自己的回答录下来， 自己检查， 不断改进.


8. 掌控面试. 面试的时候请适当的掌握主动权.


不妨问面试官这份工作真正的要求标准是什么？然后用两分钟的时间阐述自己在以往工作中完成的相关标准， 证明自己能够达到工作要求.


9. 找到相似工作经验并深入阐述.






你并不需要满足工作要求中的每一条， 每一条泛泛而谈不如着重强调你干的非常好的与面试职位相关的某一项工作， 并且告诉面试官你是一个具有快速学习能力的人， 能够做好面试职位所有的要求.


10. 证明自己并没有overqualified.


做一个合格的求职者， 你首先得证明你有能力完成职位所需的工作，第二点， 你需要证明你有做这份工作的动力. 特别是学历比较高的求职人士， 如果你不能让人信服你确实想做这份学历要求相对较低的工作， 很有可能会被作为overqualified处理.


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Megan_scalata

不错！

ev21

适当的走走后门。 这个才是关键 不错！

neeeeveeeer