h1b如果不按申请的工资付会怎么样

因为很多时候h1b要提高工资，但如果雇主不按这个工资支付，会有什么法律后果么？低于LCA给出的最低工资

我知道大家会说 跳槽，找下家什么的 但是有时候跳槽也是需要时间和机会的 在这个过程中 如果雇主拒绝支付h1b上的工资 会有相应的法律责任么 而且Z*F机构又如何知道你有没有被支付这个数字？
小公司，变数太多，不是那么正规，谢谢了！
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sunmoon2233

暂时可能不会有后果，但是你申请h1b延期或者申请绿卡时会被拒，你的case会被USCIS revoke，雇主也会收到警告

运气不好如果被USCIS抽查，你的case会随时被revoke

这个是违法的吧，属于欺诈。你的paystub和你报的税可以查出来
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sunnysue77

可以这几个月少付，到10月h1b生效之后再按申请的工资付？

angel090899

如果沒有差很多的話，會不會可以說是你請假請的比較多？（我自己想的，具體還是問問律師比較好）

LEMONCPACFA

公司可能会被警告或者罚点款，但你的h1b肯定会被revoke
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王小花儿

你说的不按照lca那个给 是比那个高还是低啊？高当然没关系了 那只是最低生效后你拿的工资
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王小花儿 发表于 2019-7-18 06:02
你说的不按照lca那个给 是比那个高还是低啊？高当然没关系了 那只是最低生效后你拿的工资 ...

指的是低于
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王小花儿

匿名者 发表于 2019-7-18 08:31
指的是低于

那你先去跟manager说一下 说这样对公司不好 感觉律师不会管 毕竟你的H1B已经生效了 他的case算是完成了
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