两难情况

JPY · 发表于 2019-5-15 07:05:22

我也觉得不要回去了面子不要阻碍你发展
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ZFJS · 发表于 2019-5-15 07:48:44

想找你回去说明楼主是有能力的。跳槽是可以提高要求，没有更好的回报与发展的话，建议留在现在的位置。

Skylar_恩 · 发表于 2019-5-15 07:54:40

不建议回去，如果前公司真的真的觉得你很重要就会在你走之前给你涨工资。
现在明显就是不行了才需要你帮忙，match也是不情愿的。真心想留你会是新工资+10%（最少）。现在是没办法了，等完事儿了或找到人了会把你请走...
建议你还是留在新公司，如果周末有时间可以挣点外快，如果是同类公司老板介意的话就不太好了。
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丸子的世界 · 发表于 2019-5-15 08:39:42

不建议回去既然现在这个公司也很好就没有必要回去而且如果你回去以后过了这段缺人的时间老板又回归老样子
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Nindy · 发表于 2019-5-15 09:14:00

跳过去和现在同样的工资为什么要跳啊..只要要多15%到20%再跳槽吧
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asahoho · 发表于 2019-5-15 09:50:57

从别人那挖人只给match就太没诚意了，怎么也得比你现在高吧，楼主别被忽悠了，有时候关系淡如水反而能看清形势，老好人要不到好待遇，你现在回去了，你老板就知道你好说话，以后提升职加薪难上加难
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匿名 *发表于 2019-5-15 11:58:45* · 发表于 2019-5-15 11:58:45

看哪边更利于你未来的发展吧。讲关系好不好这个太虚了，之所以辛苦工作不就是为了赚钱吗
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kisstine12 · 发表于 2019-5-15 12:47:07

本帖最后由 kisstine12 于 2019-5-15 16:08 编辑

之前面對過類似的問題，沒你的複雜但道理也是一樣。
當時做的公司樣樣好，但工資低談加薪談不來。找到新工作，加了20%的工資。準備離職時舊老闆match offer 讓我留下，說做生不如做熟。
朋友的哥哥那個是這樣分析的.....打工是做熟不如做生，一直談不來加薪是老闆看那職位心理價位就到這裡。現在人手緊張，勉強加了。只有兩個結果： 1 人手不緊張時默默找人取代你 2 把工作量加到他心裡覺得對的位置。
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天天 · 发表于 2019-5-15 13:02:42

一样的工资为什么要回去，如果现在公司发展好的话就留下来，哪个公司发展好就去哪个
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止战之殇] · 发表于 2019-5-15 13:24:15

一样的工资回去干嘛？
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W1ter_w01rD · 发表于 2019-5-15 13:25:55

match没有任何吸引力！跳槽的话绝对要涨个10~20%才行啊。自己的career path不要被所谓的前老板很真诚给挟持了
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lonelyjqk · 发表于 2019-5-15 17:55:08

大家都不支持回去就对了，讲真旧老板真的没诚意，挖人还用同等的薪资水平，你回去了拿现在一样的薪水，但是人手不够了肯定要干更多的活，以后人手够了你还要干这么多活，而且在他眼里你回去他比以前付你的薪资多了这就是“加薪”，加薪了就要多干活！虽然你是人手不够的时候回去帮他，但他比以前多付你钱了，他也不会觉得多感激你的，因为他会觉得多付你钱了.
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盘丝洞猪 · 发表于 2019-5-15 19:18:56

lonelyjqk 发表于 2019-5-15 17:55
大家都不支持回去就对了，讲真旧老板真的没诚意，挖人还用同等的薪资水平，你回去了拿现在一样的薪水，但是 ...

+1

工作关系要多些理性。少些感性。
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布鲁斯Lee · 发表于 2019-5-15 21:10:07

不要回，这种事情是回不去的，回去了，你在他眼里就不值钱了！
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摸摸脸脸哦 · 发表于 2019-5-15 22:38:26

同觉得不应该回去。
现在他们很急才找你，谁能保证过了这个时期不会再遇到以前的问题呢？
而且对现在公司也很不负责任，刚上手就要离职。
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