H-1B常见问题答疑，你想知道的答案都在这里（1）

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进入H1B申请倒计时了，你的公司同意给你sponsorH1B了吗？你的材料都准备齐全送律师了吗？你的律师负责可靠吗？大家不要因为已经准备好H1B材料所以掉以轻心，更不要因为前路不明而灰心，多多了解H1B后也会让你更加知道如何才能顺利拿到它！以下是我们整理总结出的H1B焦点问题。

1.    H1B什么时候最晚开始准备？
申请H1B一般时间在前一年的12月底到第二年的3月初。在申请H1B前先要向劳工局申请劳工情况申请表（LCA），通常耗时一周左右。虽然LCA没有H1B要求严格，但是一旦被check会严重影响H1B的申请进度。所以如果允许尽量在1月份左右开始申请。最晚不要超过3月初。
2.   全职H1B和兼职H1B有什么差别？会有什么问题？
一般说来，H1B part-time 和H1B full-time在工资上有高低的差别，但移民局考察的是时薪，因此不影响抽签的概率和在美工作的身份。如果审核时被质疑工作真实性出现RFE，在RFE中要求提供商业合同、招聘广告和人事合同等等。具体情况可能因人而异，但是H1B的批准书上不会显示全职还是兼职，对于今后换工作申请新的H1B没有影响。
3.    H1B名额数量问题！
H-1B有常规65000个名额给本科学历，20000个名额多给硕士以上的抽签机会，这个数额已经固定，目前没有改变，一般来说，硕士以上学历抽中几率比本科类多10%-30%的概率。
4.     什么叫工资水平达到行业平均水平？从哪里了解到行业平均水平是多少？
各州各行业工资水平（Prevailing wage）各不一样。公司要支付你行业同等的工资水平向移民局证明我要引进人才，该薪资标准根据地区职位而分为四个标准，具体可向律师了解咨询。
5.    如果工资低于平均水平就不能申请H1B?
这种情况一般两种解决方式。一，H1B里提到的prevailing wage是指在10月1禁用词语正式开始H1B工作身份后的工资。那么从4月到10月这半年，可以跟公司争取让公司看你这半年的工作表现，以能力来证明你值得公司为你付出的报酬。第二种是让你的律师跟老板沟通薪资设定的问题，律师在此环节也是非常重要的。

以上就是第一部分常见问题，接下来会有更多问题汇总，欢迎联系我们！
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