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[美国H1B/H4签证] 【科普贴】说好申请H1B的雇主公司在最后临时变卦?

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初中生

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发表于 2019-1-17 12:39:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多留学生在毕业求职的时候,都会在面试阶段询问雇主是否有意愿去帮助雇员申请H1B工作签证(Sponsorship),以此来确保雇员在一个相对较长的时间段里正常工作。但是如果遇到公司雇主临时变卦的情况怎么办呢?如何更有效的避免雇主的临时变卦呢?

真实案例

辛辛苦苦在美国读完计算机本科的小明(化名),想着顺应现在这个趋势,找到一份满意的工作。因为毕竟自己的专业在留学生就业的大环境下还是一块不错的敲门砖。

终于小明找到一份薪水待遇以及个人发展方面都算很不错的工作,小明在入职前还特意留了个心眼,询问了公司是否有帮助国际生提供h1b的可能性,公司方面也给出了非常肯定的答复:“只要表现出色,就会考虑Sponsor H1B。”因为这是一家规模还不算小的公司,而且目前也有在职的申请h1b的雇员,所以小明认为这份工作大概会是一份“铁饭碗”。



然而,在入职了半年已经到了H1B递交申请的时候,公司却在H1B申请上和小明打起了太极。给出的理由包括:

1)公司需要更久的时间来考验相关人才的可靠性。

2)小明的工作时间太短,公司现在依旧无法肯定为小明提供H1B的选择是否对双方都有利。

3)无法控制小明在拿到H1B之后可能立刻跳槽的风险。


其实小明的工作能力以及各方面业务水平在公司也算不错。但是面对公司一再的拖延,小明不禁心想:“我是不是遇上骗子公司想榨取劳动力了?”

公司顾虑类问题解析

首先,小明应该思考的问题,是谁对小明的身份有顾虑?是他的领导?还是他所处的部门的VP/HR?

因为现在许多工作都是项目型的,特别是IT行业。项目型工作在每个阶段其实都是相对独立的,员工的存在更像是一种“暂时必需品”,即使该员工在该项目中表现的很出色,但如果一个项目结束之后,公司没办法把经验累积到下一个新项目中,或者说目前的项目是公司在考虑准备收手砍掉的“烂尾楼”。那公司很可能不会考虑为这样的员工申请H1B。

因此在这段经历中的员工即使个人能力多出色,也会面临被“赶尽杀绝”的尴尬处境。“不是你不够好,是我太差,配不起你。”这大概会是许多遇到这类问题的员工听到最多的裁员台词。所以,小明作为初涉职场的新人,也应该在最短的时间内摸清自己项目对于公司的重要性,以及自己本身技能对于公司长远发展的必要性。


第二个种可能的原因是因为其实公司自己也很慌。毕竟申请H1B身份抽签这件事情,公司本身需要负担额外的费用,以及对该员工的薪水也要有一定保证。也就是说,原本可能30k工资就能雇佣到的劳动力,将来需要花40K,而且还要再花费额外费用去抽签。无论短期还是长期,对于公司都是要额外“出血”的。那公司在这时候犹豫,也不无道理。但是如果是遇到这样子的问题,小明则可以根据自己本身能力范围,和公司提出例如“愿意在现有的状态下承担更多的工作职责”,或是再和雇主进行更详细的讨论。


解决方案

总而言之,遇到以上这两种状况,小明最先思考的问题就是自我定位以及公司前景发展问题。

倘若是第一种情况,更多的则是要和所处项目的VP或者公司HR进行沟通,让他们发现自己其它可取之处并做出一定的承诺,让他们看到自己并不是一个“时效性”劳动力。

倘若遇到第二种情况,小明则可以和Manager聊聊天谈谈心,让大老板们知道自己是愿意“帮公司承担潜在损失”的,毕竟大老板们要是知道你愿意多干点活,多做点事,甚至“自行解决”这种烦人琐碎的身份问题,还是愿意在大局上支持你的。


公司欺诈类问题解析

当然,如果发现公司其实就是在利用廉价劳动力,存在欺诈行为。最后的Plan B就是建议小明赶在H1B申请结束之前迅速“找下家”了。这里小明一定要注意,在找下一份工作时,应该更有针对性。例如在求职过程中就先把自己最大的需求提出来,并且要求公司给出转正或是Sponsor H1B的具体考核条件,而不是含糊定义。把自己的需求及时而且明确地提出,在第一时间了解对方公司是否能够给自己带来所需要的资助,也是一种解决方法。


如何有效避免公司临时变卦

正如刚才讲到的,各位留学生可以通过一些细节来有效地避免公司的临时变卦。以下是一些常见的方式和建议:

1)在入职前仔细询问公司的考核指标,判断该指标是否具有模糊性,以及是否在实际工作中可以完成。

2)一旦公司同意帮助雇员申请H1B,请不要等待,第一时间进入申请流程。请千万不要拖到最后申请deadline的时候再开始。因为很多情况下,公司在没有付出任何成本的前提下临时反悔的案件时常发生。若是公司已经进入申请流程且付出了一定成本,那么临时变卦的几率会大大降低。


总而言之,转眼已经到了H1B申请季,希望所有有类似需求的同学在今年的H1B申请季都能顺利。

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