纽约州"Paid Family Leave"详解，这些你需要知道

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纽约州"Paid Family Leave"详解，这些你需要知道

作者：爱吉金融资讯

从2018年1月1日开始，纽约州将会正式开始为数百万员工提供“带薪家事假”，这将是美国最长丶最全面的带薪家庭假期。州长Andrew Cuomo 表示，“带薪家庭假期政策，将确保没有人在失去工作和错过孩子出生或者在最后的日子里与亲人共度时光之间做出选择。该法案将会对所有的雇主生效，这将是一个强制性的要求。但是很多的朋友虽然已经购买了这个福利，还是有很多的疑问和不懈，下面我们就通过纽约州Z*F发布的文章来回答一下大部分人的疑问。

纽约州的Paid Family Leave福利是什么？

从2018年开始，所有纽约的公司员工将会享受到最多8周的Paid FamilyLeave福利。使用此福利的员工将会最多收到自身平均周工资（AWWor Average Weekly Wage）或者也称作是AWW的50%的收入，但是最多不能超过纽约州平均周工资（SAWW or New York State Average Weekly Wage）的50%

如何计算你的AWW呢？

根据纽约Z*F网站的官方解释，Paid Family Leave支付的平均工资是由开始接受福利前8周的平均公司算作为AWW。SAWW每一年会变更一次。

还不是很明白？下面给你找个例子

例子：2018年的Paid Family Leave福利
员工平均周工资（AWW）	可以享受的Paid Family Leave福利
$600	$300
$1,000	$500
$2,000	$652.96

* $652.96就是纽约周当前SAWW的50%的工资限额

纽约Z*F发布的2018～2021PFL的福利增长趋势:
年	请假周数	福利
2018	8 周	AWW的50%, 最高到SAWW的50%
2019	10周	AWW的55%, 最高到SAWW的55%
2020	10周	AWW的60%, 最高到SAWW的60%
2021	12周	AWW的67%, 最高到SAWW的67%

新法案将在四年内逐步实行

2018 年，员工可以休假8 周，休假期间可以获得平均周薪的50%；

2019 年，员工可以休假10 周，休假期间可以获得平均周薪的55%；

2020 年，员工可以休假10 周，休假期间可以获得平均周薪的60%；

2021 年，员工可以休假12 周，休假期间可以获得平均周薪的67%。

谁将支付Paid Family Leave福利给员工？

福利由保险公司支付给员工，如果雇主使用的是自付保险（self-insured）的话，将由雇主支付福利给员工。

员工享受Paid Family Leave的具体福利？

·       员工将会有工作保护，确保员工可以在使用过Paid Family Leave的福利之后还可以回到之前的岗位，而不会因为请假而失去自己的工作。

·       员工在请假期间还可以继续保持公司的健康保险。如果员工需要支付一部分的健康保险月费的话，他们在享受Paid Family Leave期间也要继续支付保险费用。

·       雇主是不可以对任何员工有歧视，或者从员工的Paid Family Leave福利中抽取好处。

Paid Family Leave是否可以代替短期的残疾保险？

答案是不可以，Paid Family Leave不可以代替短期残疾保险。一些员工可能会同时符合短期残疾保险和Paid Family Leave，但是他们可能不能同时领取两个福利。

与家庭医疗假（Family Medical Leave）有什么不同？

两个假期的主要区别就是家庭医疗假并不是带薪假，虽然员工可以休息12周，但是得不到补偿。

纽约州在03/31/2018更新了SAWW，是否这个工资数额将会用来计算最新的SAWW？

答案是No，最新的SAWW将会用来计算2019年的福利，所以在2019年1月1日前都不会影响到现在的Paid Family Leave的福利。

希望本期的文章可以给大家带来一个比较全面的了解，如果对于PaidFamily Leave还有任何的问题，可以给我们留言或者联系我们。

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请问一下Paid Family Leave 期间影响H1b/I140的状态，以及H1b visa的申请吗？