好无奈

我在一个很大的算是制造业的公司吧。我们公司分时期的会从contract house 请很多合同工。不是控制预算，是因为短期急需人 （2年左右），所以招，做过这个时期了，这批合同工就不要了。 找人的时候门槛就是比招全职的低，毕竟不考虑长期用。另一方面，我们每年也招实习生，但是条件要求很高，竞争也非常激烈，毕竟在这里实习了，在简历上是很加分的一项。

没有什么值得嫉妒的，如果你是直接被全职聘用的，大家也会一样好好教你。如果是合同工，大家觉得不稳定，要你负责重要的内容，你要是找到全职突然不干了怎么办？既然你已经转为全职了，这不是也证明了你的能力了吗？
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怎么有这么多莫名其妙爆粗骂人的人 匿名就毫无素质可言了么 理解lz的心情
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Mandy898681

自己在实验室干活带过新人能理解，安慰一下LZ,  现实有时候就是挺残酷的。但是如果LZ某天换家公司工作，前辈完全不带你，丢给你任务让你自己解决，有更好的办法也不告诉你就因为你是他可能的潜在对手，那你心里是不是觉得这人怎么这么自私？很多销售类的工作比你竞争还激烈，大家进门就是对手，工资看提成的，但是前面一个月同事领导该帮的该讲的还是会讲啊？所谓师傅领进门修行在个人，他们也有他们需要走的路，你今天帮人一把给人留个好印象，谁知道明天他就不会帮你呢？予人玫瑰，手有余香。
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Atlas的主人

匿名者 发表于 2018-5-24 13:31
合同工没有门槛？？这也是要看部门以及涉及的工作范围，有些合同工和正式工能力也没啥差异，只是部门为了控 ...

合同工的优点就是可以随便辞退所以招工标准还真没intern严格，后者如果好就是要发return offer的，变FT是很谨慎的一个事情
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匿名者 发表于 2018-5-24 16:46
傻*，连个实习生都妒忌，还想藏着掖着，典型天朝土狗思维，估计能力也就那样，怕自己黔驴技穷罢了，滚粗吧 ...

虽然话说的比较难听，但是我认同你的观点，人不能太心胸狭隘鼠目寸光了，嫉妒心太强太斤斤计较就会总感觉不平衡，而且不利于工作的发展。真正的牛人和大气有远见的人不会害怕教别人。
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