我刚开始工作，公司和我签了3个月的试用合同，然后

事情这样的，这个公司的BOSS是孩子幼园的一个同学的家长，对方上周和我聊天，说到公司要招人，然后就问我可以去工作不，我说可以，然后对方问了我一些基本情况，带我去他公司参观了一下。

这周就联系我，让我准备业务员应聘的工作简历，我明确告诉对方，我不想做业务员的工作，我的英语也只能应付日常交流的水平，但是对方还是打电话让准备简历，然后找了他在国内公司的负责外贸的员工来微信面试我，这些都过了一遍之后，说欢迎我到他们公司工作，然后这个家长就回国了。

因为他们是L1公司，专门为了自己办成绿卡用，5月17号是工作的第1天，对方行政打了个合同给我，让我签字，我签好了之后，当天我回家后，这个BOSS的老婆，也就是幼园学生的妈妈，跟我说，那个行政说我不专业，然后让我去他老公一个朋友的公司面试，这个时候我就感觉不对劲，我问是不是你老公不需要我工作了，她说不是。

但是这个时候我社安号，身份资料之类的文件还没有交给他们，我想不要我工作也没关系，反正我身份资料的文件没有交，然后第二天那个人的朋友跟我聊完之后，我回到了这位BOSS的公司，BOSS老婆让我把身份资料，社安号之类的全部交给公司存档，这个时候我以为至少是工作3个月之类的，我就都复印提交了

结果 当天晚上回家，那个BOSS就在微信上说现在的行政员工不愿意和我交接，而我又不愿意做销售之类的工作，所以他们能和我合作了。

我倒不是在意这个工作，也不在意块儿八毛的工资，可是这样刚签了3个月工作合同，双方都签字了，马上就不要我，这样合法吗？对方好像还觉得没什么，周一我去和对方结清这2天的工资，可是我总觉得他们把我SSN还有身份信息这么急着要去，有别的什么意图。

请大神们帮我分析一下，谢谢
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做法全都合法。要你的资料也合法，因为你工作两天了，所以你的资料他们还需要保留几年才合法。

但是，这对家长是在乱搞什么啊……合法不等于合理，在耍人么……
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匿名者 发表于 2018-5-20 14:30
做法全都合法。要你的资料也合法，因为你工作两天了，所以你的资料他们还需要保留几年才合法。

但是，这对 ...

谢谢你的回复， 对，我就是觉得被耍了，太搞笑了，我之前明确表示不愿意做销售，不可能出差，因为晚上要陪孩子。是对方强烈要求我去工作，我觉得不去不好意思。

只是我不明白，为对方还要保留我的社安号这些资料几年呢？
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1313113

他是L1企业，应该就是把你算进去当个人头的。你别忘了明年1月份的时候要你的W2就好了。

保存你的社安资料这个是规定，多久具体看你哪个州。

对你其实是不公司的，别人做背景调查应该是可以看到你在这里工作过，如果有比较严的公司做调查会问你为什么只在这里待2天，你还得解释。

如果签的合同里明确说了是三个月的合同，注意不是三个月的试用合同，而是说定好了是三个月，那他们这是违反了合同的，你可以强制让他们执行。如果合同上说了at will那你基本上没有什么好说的。

1313113 发表于 2018-5-20 16:17
他是L1企业，应该就是把你算进去当个人头的。你别忘了明年1月份的时候要你的W2就好了。

保存你的社安资料 ...

谢谢指点，是3个月试用合同，但是没有写at will，写的试用期结束后再议

我保留了他们和我的微信短信记录，本来人家老婆准备给我买个 la mer， 就不发工资了，我也不想占便宜什么的，工资结算，把事情了清就行了
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1313113

嗯，留个心眼，和他们说明白了你明年年初的时候要W2。这样他们就不会在你身上动歪心思。

爱读书的熊猫

匿名者 发表于 2018-5-21 05:14
工作两天要什么w2…

工作两天也有两天的工资。employee必须要W2。
然后employment agreement一定要有你和对方老板双方的签字，上面一定要写好工资多少，多久发一次，如果有福利也要写上。如果你被解雇了，也应该收到一份termination letter，上面有老板签字。如果没收到这封信，你还是可以继续工作拿工资。

爱读书的熊猫

匿名者 发表于 2018-5-23 13:30
想太多了你以为世界500强啊 哪有这么麻烦…还termilation letter…

你以为呢？口头交易，过几个月后来坛子上哭诉无良老板出尔反尔拒发工资。。。

爱读书的熊猫 发表于 2018-5-23 14:34
你以为呢？口头交易，过几个月后来坛子上哭诉无良老板出尔反尔拒发工资。。。 ...

谢谢熊猫专业解答
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