单位福利很棒，所有同事和主管人都不错，除了副主管——是个炸弹脾气+（带有种族意味的）势利眼+自我中心+虚伪懒惰的女人。听同事间闲聊得知她是【靠关系进的】，没有一个同事待见她，所有人都一边忍让她，一边私下不满过她。楼主是整个单位年纪最小的，又是亚裔，还跟她一个组，她经常见不着人，要么出去溜达，要么躲进办公室刷facebook，所以每天楼主都在给她“擦屁股”+忍受她的911恐怖袭击式的指责。如果是楼主的错那倒算了，关键大部分都是鸡蛋里面挑骨头，比如她自己前一天定的规矩，第二天自己反悔了，然后说按照她规矩做事的楼主差劲。求教各位高人，跟这种小人上司如何相处？忍耐就算了，我还是会忍下去的，为了移民，想知道除了忍耐有什么缓解压力或者搞好关系的办法吗？感激不尽。
以上是概括，想看细节的朋友可以往下读：
炸弹脾气：只要她一出现，不论老师还是小孩子，所有的空气都会瞬间冻结，因为大家都知道，暴风雨要来了。愤怒与开心，她的脸上只出现过这两幅面孔。比如有一次，她拿着书讲故事，书拿歪了，正好挡着坐在旁边的黑人小孩视线，于是黑人小孩就伸着脖子往前看，她就愤怒了，黑人小孩说我看不见图了，她直接来了句“看不见图你应该去看眼科医生！”
吵过小孩子之后就是吵我，比如前一秒训斥一个学前小孩没喝完牛奶，后一秒就抬头盯着我大声训斥为什么给她倒牛奶，我说所有的学前儿童不都是按照学前儿童的标准喝牛奶的吗，没想到这句话却让她变得更加愤怒了，“她是学前儿童，但要给她婴儿的标准！”
势利眼：在单位，只有一个人她会面带笑容面对——主管，以及所有地位比她高的小孩子家长，前一秒对一个两岁小孩发怒把小孩吓哭，后一秒该小孩妈来了，马上笑脸盈盈夸此小孩今天过得多么多么开心，再编造一些子虚乌有的细节——只是因为小孩妈是另一个幼儿园的主管。
什么？有色人种的小孩父母？拉倒吧，见了面连句Hello都吝啬得说，摆着张臭脸，唯一的开口时间就是每个月收钱的时候。
自我中心：太多了，聊天说的话有99%都是以“I...”开头，就说一个典型的吧，有小孩子问她个什么问题，她的回答是一脸陶醉地说“因为所有人都太爱我了。”
然后空气就僵硬了，正好这时又有个小孩父亲走过来听到这句话，那个父亲冷笑了一下，接了小孩就走了。
然而现实中她是中年单身。她所有谈话的内容都是“我和我的家人”，连“我的朋友”都没听到过。
虚伪：只有主管在的时候，她才会对每个老师都客客气气，而不是像一头正在飙车的母狮。
懒惰：上班时间不见人影，上班时间聊天，上班时间刷facebook，把所有任务交给我做，然后再一顿指责，Z*F专家来人说残疾儿童一定要两个人抬着换尿布，她抬了两次嫌累，说让我自己去给他换尿布。
同事A：“你见过副主管冬天出来过没？我从来没见过她冬天带孩子出来。只要是冬天，我就没见过她带孩子出来过。”
同事B：“名义上你跟她一组，实际上都是你把活儿全干了，所有人都知道啊。”
同事C：“她给你安排这么多小孩自己却跑了？”
……
诸如此类不计其数，每天都在百变不离其宗地上演各种莫须有的挨训。
对了，虽然她是副主管，但前文提到过她是靠关系进的我们单位，而且这周她和主管的对话让我意识到，她大概没有受过专业的学前教育培训，也许没有相关证书。
楼主不需要安慰，因为楼主的目的就是移民，只是真心求教，如何对付这种小人，这种白人小人？
或者有类似遭遇的朋友，也非常欢迎一起分享、一起吐槽！
谢谢大家！
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变色卡
匿名
发表于 2018-2-23 23:37:28
