春招简历这么写，分分钟拿到面试通知

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一年一度的春招季来了，想找面试或者是提前毕业的同学可以抓住这个机会，说不定能拿到一份满意的offer。除了各项硬件以外，简历是在应聘过程中非常重要的一项。要怎么样写简历，才能分分钟就接到面试通知呢？看看下面关于简历修改的7点建议

1. Business-like professional

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：

• 要疏密有致、主次分明，控制在一页范围内
• 各种级别的字体要选择适当
• 不要使用框格
• 不要出现Resume字样
• 不要以学校的Logo和名称作为页眉
• 不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等
• 将长串数字分开写，降低辨识的难度
• 书名、杂志名、电影名、音乐专辑名、英文中出现的外文（包括拼音，人名除外）用斜体
• 不要贴照片（公司要求除外）
  使用时间逆序
  

打印你的简历时，应该注意：

• 要使用白色或奶白色纸张
• 不要选择彩色打印
• 不要选择喷墨打印
• 不要用复印的简历
  

2. 不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

3. 充分表达你的Unique

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

⭐关键词说话(Key Words)

关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

如何突出关键词呢？

首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：多用动词和名词，程度副词、形容词少用。动词说明行动力，数据增加说服力！句子要短，不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点。

其次，要有很清晰的层次：

这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。

再次，根据求职意向写关键词：

比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。

如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；

如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。

最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们， 加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调！

⭐动词说话 (Action Words)

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择 “conducted” 、 “managed” 、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。

⭐数字说话 (Numbers’ Saying)

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25% ；或Achieved sales of over $1500 daily 。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

⭐结果说话 (Results’ Saying)

表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

4. 裁剪你的简历：PRI 原则

在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！什么是PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me?

记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。

而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Description）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是...（阅读全文，请扫描二维码进入CareerX讨论平台）

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在云端 发表于 2018-2-12 16:28