本帖最后由 罗兰小雨 于 2017-11-30 13:22 编辑
之前在坛子里回复过别的小伙伴，那时候case还在rfe中。既然现在case过了就来分享一下经验吧，希望可以帮到有需要的小伙伴。感觉这次我们的律师用心了，论证的不错，case终于过了，我们都特别高兴。
背景：几十人的小公司，Full Service Public Accounting Firm 公司成立有几十年吧，效益和声誉都不错。公司小，因此律师和HR都不可能像大公司的团队一样那么强大给力。所以我们的经验也只能给一些通过小公司申请的盆友做参考。
我们公司以前办过不少H1b，前些年都是水过。大经济不好的那几年不用抽签，三年前开始才又有了抽签一说。前两年只要抽中的也都水过。今年真的是格外的艰难。
今年交了两个申请，全部是entry level，salary zone I。一个小伙伴没中签，另一个小伙伴是去年没中找了挂靠今年接着抽，中了。（管他三七二十一，中了先撒花~高兴~）。
重点：中签之后几个月RFE就来了。
第一次RFE，移 民 局提出的疑问和要补材料证明的点总结一下就是：该工作岗位为什么需要special skills的员工。因为他们的常识性理解，会计、审计岗位大学毕业都不用就能做，而我们的申请人却是硕士毕业。在所有回复材料中，除了那些基本的简历，成 绩 单，毕 业 证，公司信息之类的文件以外，我认为最重要的是律师专门写的一封信，论证岗位职责和申请人技能之间的关系和必要性。我们把之前提交的岗位描述分段（原本的描述严格复制不做任何增加或减少），针对每一项职责，细分对应的客户项目内容；简述所需的专业知识，和在何种大学课程中才会提供这类专业知识的系统学习；同时附上样例报告以说明最后的final product是高技术含量的，因此需要至少是学士学位的毕业生才能胜任。
然后我们再提供申请人所在的这个location的office里，全部其他员工（无论是公民，绿卡还是H1b身份）都是硕士毕业，来证明硕士要求是合理的。
RFE1交上去以后正好赶上可以办加急了，我们办了，十几天后第二次RFE来了。
RFE2来的时候，我们至少认为RFE1的论证是ok的了。RFE2质疑的是挂 靠学校。由于在选择挂 靠学校时，大多数小伙伴都会再选个不同的专业来读（即使是水读书，也没人愿意同样的accounting专业读两次吧），所以挂 靠学校的专业小伙伴选了MBA concentration in Finance。那么问题来了，移民局在问学校的简介，上课地点，上课内容（质疑学校的性质）以外，再问了为什么一个会计师事务所的职位需要Finance专业的人员。在这一点上我们公司是有以往回复移民局的经验，也有实质工作内容与金融分析相关，因此，同样的，我们基于RFE1已经扩展了的岗位描述和内容，再单择出来某几个职责中的一部分工作内容是与finance相关的，提供专业知识简述，客户项目内容描述，来证明，有了finance背景，是一个plus，可以更好的结合accounting背景一起服务现有客户。
RFE2提交后十几天，好消息来了。Case approved。（再撒花~）
其实听说了不少其他人的经历分享，我们原本很担心还会有第三次RFE是质疑工资的，既然工作内容这么复杂，为什么工资还是第一级的，工资与工作内容不符。但是我们其实在预见到有这种可能性的时候，律师已在之前的回信过程中很小心的用词，比如用 “至少是学士学位”，“薪水水平至少是XXXX”。我个人觉得“至少”这个用词很重要，提供了一个不违规又无上限的范围，减少了移民局质疑的可能性。
目前就想到这么多，总结下来是觉得，其实移民局未必在意名校还是大公司，他们在意的是这个岗位是否真的需要这位员工。希望可以帮到有需要的小伙伴。Bless大家的申请都顺利通过！
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发表于 2017-11-30 13:20:21
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变色卡
发表于 2017-11-30 13:24:55
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