不想让这个人进来店里

FION妮妮 · 发表于 2017-3-28 06:34:07

匿名者发表于 2017-3-28 06:25
谢谢你的建议。我的确有想过如果她招进来我就真的不干了。但是店里的同事都很好pt的待遇很好很开心所以不想 ...

那等经理问了你再说不是更好，更合情合理？
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匿名 *发表于 2017-3-28 06:36:26* · 发表于 2017-3-28 06:36:26

大家都把自己放在应聘者的位置上了，如果放在你的位置上，你做的也没错。要不试着和你的那个同学聊聊，看看她对以前bully你的事情有没有歉意？
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匿名 *发表于 2017-3-28 06:36:49* · 发表于 2017-3-28 06:36:49

FION妮妮发表于 2017-3-28 06:34
那等经理问了你再说不是更好，更合情合理？

关键现在没有GM，我们店一个经理都没有，面试的经理是别的店临时帮忙的。我写信的经理是direct manager,就是GM的上司。她是最后决定的人但是她不会亲自面试
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匿名 *发表于 2017-3-28 06:39:44* · 发表于 2017-3-28 06:39:44

匿名者发表于 2017-3-28 06:36
大家都把自己放在应聘者的位置上了，如果放在你的位置上，你做的也没错。要不试着和你的那个同学聊聊，看看 ...

我的确有这个想法去聊聊，如果能解开这个心结是很好。但是我同事说你朋友来面试我很生气她竟然说是我朋友，所以我就和同事说了这不是我朋友是以前bully我的人。同事建议我去找manager说的。所以现在我很困扰
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匿名 *发表于 2017-3-28 06:41:17* · 发表于 2017-3-28 06:41:17

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匿名 *发表于 2017-3-28 06:45:20* · 发表于 2017-3-28 06:45:20

一个人不可能圣母到对这件事无所谓吧，要是自己是hiring manager不喜欢求职者需要避嫌。但是人的性格的确是重要的考量

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tongg · 发表于 2017-3-28 06:47:25

居然这么多人觉得lz很mean...我挺理解lz的。。bully真的会造成很大的伤害，高中的年纪也不小，明显是人品问题。。只不过像ls有人说的，留下书面证据不太好。。

匿名 *发表于 2017-3-28 06:51:07* · 发表于 2017-3-28 06:51:07

tongg 发表于 2017-3-28 06:47
居然这么多人觉得lz很mean...我挺理解lz的。。bully真的会造成很大的伤害，高中的年纪也不小，明显是人品问 ...

谢谢理解

我能明白很多人求职觉得这样不好。可是如果心里坦荡那真的没有什么可怕的。再说我一再强调这只是pt，所以我甚至都怀疑她过来的目的是不让我好过（这个想法有点阴暗我尽量不这么想）。可是如果不书面说明的话怎么和direct manager说呢？打电话真的很奇怪，因为她可能还没听说过这个人。因为肯定是面试的经理觉得满意才会征求上面的意见
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tongg · 发表于 2017-3-28 07:01:08

匿名者发表于 2017-3-28 06:51
谢谢理解我能明白很多人求职觉得这样不好。可是如果心里坦荡那真的没有什么可怕的。再说我一再强调这 ...

抱抱lz
估计人家也不是故意为了让你不好过才来的，但是按照这个尿性来看的话，很可能人家来了你就真的不好过了

匿名 *发表于 2017-3-28 07:01:33* · 发表于 2017-3-28 07:01:33

Call_me芝麻 · 发表于 2017-3-28 07:33:31

匿名者发表于 2017-3-28 06:10
我觉得这种事情跟经理闲聊的时候可以说一下。如果留下书面证据将来不太好 ...

同意这个观点书面留证据不太好

深夜的蓝羊 · 发表于 2017-3-28 07:35:51

本帖最后由深夜的蓝羊于 2017-3-28 07:41 编辑

我觉得可以吧～我们经理招人都会问我的意见，如果那人做过什么或者有什么我都会和经理说。但是最好不要显得太多personal。或者不要明确指明是你被bully。或者可以闲聊的时候说起。关键是，只要你发了这个信笺，那就有文件存档了。这个其实不太好～～不过每个经理招人是想法都不同～所以～主要看你多了解你们经理
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