2015 KPMG评估中心实战回顾 + 成功秘诀，考点和备考指南

吃吃吃土君

鉴于KPMG毕马威是世界上最大和最负盛名的专业服务公司之一，因此他们的毕业生申请过程是非常苛刻的。

评估过程包括多个不同阶段，旨在测试毕业生各种各样的技能。 这些包括分析测试和数学测试，沟通和人际关系能力，商业敏锐度和兴趣，以及对当前业务发展的了解等。

提前了解一些技巧以及提前做好准备可以使这个申请过程没那么艰难，并且可以提高成功的机会。

下面就让我们来看看AC评估过程的各个阶段，以及如何为每个阶段做最好的准备：

第一阶段：情景判断测试 Situational Judgement Test

提交申请后不久，你将会收到一个“情境判断测试”的链接，你可以在收到邮件的七天内完成，测试时长为30分钟。

涉及的内容：

SJT向你展示了一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项；你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。

成功秘诀：

1. 不要依赖于假设：常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。

2. 多做练习：多做SJT的练习以熟悉SJT的格式和时间框架。习惯了问题的风格，开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。你可以通过Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。

3. 做研究：访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。

第二阶段：在线能力测试 Online Aptitude Tests

涉及内容：

申请过程的第一阶段是在线进行，候选人需要进行两个单独的测试：数学（Numerical）和阅读推理（Verbal Reasoning）测试。

顾名思义，数学推理测试会评估你的数学技能和心理算术。它包含24个问题，需要你从六个不同的数据集解析信息，并从多个选项中选择正确的答案。测试的长度通常为20分钟。

阅读推理测试旨在评估你的理解和分析能力。测试通常包括10个不同的信息段，每段有四个问题。选项是多选结构，要求你在“真”，“假”或“不能确定”之间进行选择。

典型问题：

(Based on data presented) If Mr Smith reduces the budget for the four activities by 35%, what will be the total amount left in his annual budget?

A: £1,500; B: £1,250; C: £1,750; D: £2,000

（根据提供的数据）如果史密斯先生将四项活动的预算减少35％，他的年度预算中剩余的总额是多少？

A：£1,500; B：£1,250; C：£1750; D：£2,000

成功秘诀：

1. 研究数据/信息：特别注意那些会轻易忽略的小细节。看一遍，再看一遍，再看一遍。

2. 看好时间：你的关键任务之一是找出测试中的问题总数，并基于这个为每个问题分配一定的时间量。

3. 学习如何计算百分比（数值推理）：这是测试问题中最受欢迎的类型之一，但常常也是最头疼的问题。展现你的技术，然后继续练习，直到你熟练掌握。

练习使其完美： 有几家公司提供毕马威的数学和阅读推理测试的例题；我们建议Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等网站。

第三阶段：电话面试 Telephone Interview

涉及内容：

假设你已经通过了在线测试，下一阶段就是电话面试，时长约45分钟。虽然每个面试都不同，但一般来说都是谈谈你的技能，回答大约15个关于能力的情景问题，每个问题有三个后续问题。

典型问题：

“告诉我一个你必须说服别人来同意你的看法的例子”。

成功秘诀：

1. 做更多研究：详细深入了解毕马威的核心竞争力和价值观，并尽可能尝试使你的答案与这些一致。

2. 练习：多读多练我们网站上提供的关于能力（key competencies）的问题。

3. 整理出一个随时可用的example列表，你可以利用它来回答上述问题。记住，这些不一定是100％真实的生活，但应提供尽可能多的细节和背景。

第四阶段：评估中心（上午）

评估中心是真正的挑战开始的地方，到达这一阶段的人的最终成功率估计在40％至50％之间。

在评估日的过程中，你将会被要求参加一系列的个人和小组练习。这一天将分为上午的电脑方面的测试和下午的角色扮演/面试，中午有午餐的休息时间。

涉及内容：

上午的部分通常以一系列的在线数字推理和阅读推理测试开始。 该过程的下一步是E-tray练习。这基本上是一个典型的员工工作日的模拟，有一系列的挑战性任务，你必须安排好每个任务，并采取适当的行动来处理他们。这些可能是电子邮件，语音邮件或视频呼叫的形式。你会有一个小时的时间来完成练习中的各种任务。

成功秘诀：

1. 认真阅读为E-tray练习提供的相应文件：这些文件包含了理解和完成各种任务所需的所有信息。在开始之前花时间仔细阅读。

2. 提前计划：你在开始之前会被告知你将接收到的任务数量。花一些时间提前计划安排每个任务的处理时间。许多人建议先处理任务和电子邮件，剩下的时间集中在语音邮件/视频通话上。

3. 重点：你要重点关注语音信箱和视频通话，因为通常只能查看一次。尽可能多记笔记。

4. 磨练你的技术：组织出一个结构良好的电子邮件的能力是测试的主要技能之一。企业的电子邮件应该有一个清晰的结构，开头和结尾。你的电子邮件通常以介绍你的分析/建议开始，然后在结尾再强调一遍。

5. 练习，练习，练习：和往常一样，越多书写电子邮件、越多the e-tray format的练习越好。这将使你更清楚地知道自己被期望做到怎样、以及在测试过程中如何安排时间。

上午的评估的第三部分是分析练习。顾名思义，这项任务的目的是评估你的分析和写报告的技能，并了解你如何能够整理，评估和总结那些大量的信息。

典型的示例将为你提供有关一个虚构公司的信息。使用提供的背景信息，要求你为你的KPMG经理写一份长度为1,500字的报告，概述KMPG将如何服务该公司以及如何处理该项目。

通常来说这类测试时长为一小时。

成功秘诀：

1. 保持简洁：这个测试的目的是看看你能否接收和转述这些复杂密集的信息。关键是要产生一份结构清晰并包含关键信息的报告。尽量不要超字数，并将你的报告分解为清晰的模块，尽可能使用子标题和项目符号。

2. 记住你的读者是谁：你的报告可能是毕马威的经理来读，那么它就应该很正式，充满事实性的信息，并坚持使用公司的语气和价值观（招聘流程一路过关斩将到现在，你应该已经很熟悉这些了）。

3. 注意时间：留出时间在最后做出一些建议，这是展示你的分析能力的好时机。

第四阶段：评估中心（下午）

假设你早上的努力没有白费，午餐后，你将会继续最后的阶段：角色扮演练习。

涉及内容：

由两个练习组成，这个阶段要求你在两个虚构的工作场景中扮演毕马威员工的角色。这些练习的目的是在真实的商业环境中评估你的商业头脑。评估员还希望了解你的核心能力和技能，如沟通和谈判能力。

第一个角色扮演通常是在客户会议场景中，并着重考察你的人际和业务发展技能。你的任务是说服客户你公司的服务是他或她的最佳选择。

第二次会议是与你的直接经理，你的经理通常会扮演一个角色。你的目标是向他/她报告你早前客户会议的结果。你必须提供尽可能多的详细信息，并解释你接下来将采取哪些步骤来处理客户。

成功秘诀：

1. 建立策略：在每次会议之前，你会有大约15分钟的准备时间。重要的是你要利用这段时间来仔细阅读给出的信息，做笔记，仔细计划和思考你的战略。

2. 不同的方式方法：针对不同的会议，你的处理方法，特别是你的沟通风格会是不同的。

3. KMPG的核心竞争力/价值观：必须坚持使用。

第五阶段：最后面试

评估日的最后阶段看上去比起前面的那些挑战要容易一些，但也不能低估它。

涉及内容：

面试通常由一位董事或合伙人在公司进行，持续约一个小时，将会考察你与公司的能力和价值观的匹配程度，并评估你加入公司的动机。

典型问题：

▪ 你为什么要为毕马威工作？

▪ 你的职业抱负是什么？

▪ 请谈谈你最近感兴趣的商业新闻报道。

▪ 你希望在毕马威培训中获得什么？

成功秘诀：

1. 做充足准备：花时间研究一些常见的面试问题，并思考你的答案。从你自己的简历和申请信中找到能够证明你的决定的证据，并为任何的空缺（gap）作出解释。多排练并且调整你的答案，直到你充满自信。

2. 实时：当评估日接近时，多花时间筛选金融和商业新闻。这将帮助你找到一些有趣的故事，并在面试过程中讨论到，这也会给你更强有力的经济和业务发展的想法。

总之，确保你做好充分的准备！

（Mandarin Consulting 综编，素材来自网络，转载请注明）

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johnason91

我能告诉你 我只是进行  "第五阶段"而已嘛。。。