北美微论坛

App下载
扫码下载 App
联系我们
1框架
打印 上一主题 下一主题

[其他] 美国生孩子真的一点假都没有啊,太可怕

[复制链接]

系主任

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

最佳新人常驻居民

16#
 楼主| 发表于 2016-4-1 09:46:11 | 只看该作者
l_l_CC 发表于 2016-4-1 09:06
生娃都有假啊。我当时进公司不到一年,休了3个月的产假。貌似如果满一年福利还能好些。 ...

哎,看来我被骗了
回复

使用道具 举报

系主任

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

最佳新人常驻居民

17#
 楼主| 发表于 2016-4-1 09:47:10 | 只看该作者
加州小妞 发表于 2016-4-1 09:42
老板不给假期就给他法律条款看看……至少有FMLA无薪三个月产假。

对,我本来就没想着休假还有薪水拿,可想休无薪的都一副你休假我就考虑开了你的样子。哎
回复

使用道具 举报

系主任

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

最佳新人常驻居民

18#
 楼主| 发表于 2016-4-1 09:47:43 | 只看该作者
我是真喵喵 发表于 2016-4-1 09:40
有产假啊 FMLA劳动法有规定的啊 不过不一定是Paid 美国人一般是直到生产那天才开始休FMLA 的 之前都是用病 ...

病假一年5天,对吗
回复

使用道具 举报

高级院士

油管:Backyard Dreamer湾区小菜园

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

最佳新人常驻居民精华达人优秀版主名誉版主美容达人申诉壮士美食达人购物达人萌娃辣妈圣诞限量春节限量情人节限量万圣节限量勋章

19#
发表于 2016-4-1 09:50:30 来自手机 | 只看该作者
~\\(≧▽≦)/~ 发表于 2016-4-1 09:47
对,我本来就没想着休假还有薪水拿,可想休无薪的都一副你休假我就考虑开了你的样子。哎 ...

如果老板真的开除了你你就赚了
开除孕期和哺乳期妇女是可以告他要求赔偿的。诸多胜诉的case呢。
不过如果是一两年之后开除的话你就拿他没办法了
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

高级院士

油管:Backyard Dreamer湾区小菜园

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

最佳新人常驻居民精华达人优秀版主名誉版主美容达人申诉壮士美食达人购物达人萌娃辣妈圣诞限量春节限量情人节限量万圣节限量勋章

20#
发表于 2016-4-1 09:53:31 来自手机 | 只看该作者
http://money.cnn.com/2014/07/25/news/economy/rights-pregnant-workers/
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

系主任

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

最佳新人常驻居民

21#
 楼主| 发表于 2016-4-1 09:53:56 | 只看该作者
加州小妞 发表于 2016-4-1 09:50
如果老板真的开除了你你就赚了
开除孕期和哺乳期妇女是可以告他要求赔偿的。诸多胜诉的case呢。
不 ...

觉得美国对怀孕的女人似乎没有很多体谅,哎,怪自己身板弱,人家人高马大的
回复

使用道具 举报

高级院士

油管:Backyard Dreamer湾区小菜园

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

最佳新人常驻居民精华达人优秀版主名誉版主美容达人申诉壮士美食达人购物达人萌娃辣妈圣诞限量春节限量情人节限量万圣节限量勋章

22#
发表于 2016-4-1 09:57:22 来自手机 | 只看该作者
~\\()/~ 发表于 2016-4-1 09:53
觉得美国对怀孕的女人似乎没有很多体谅,哎,怪自己身板弱,人家人高马大的 ...

也不是啦。还是看公司看老板的
我朋友(男)老婆生娃,他休了两个月带薪假期

他们最多可以休四个月带薪假
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

副系主任

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

23#
发表于 2016-4-1 10:17:20 来自手机 | 只看该作者

病假sick leave每个公司福利不同,天数不同,一般都是paid.  FMLA maternity leave 是劳动法规定有的。我们公司是up to 16 weeks不过是unpaid.
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

禁止发言

24#
发表于 2016-4-1 11:40:16 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

助理教授

Rank: 8Rank: 8

25#
发表于 2016-4-1 11:50:05 | 只看该作者
你可以去问一下你公司的HR,看看你公司的policy是怎样,不过FMLA是一定可以的,不可以也得可以,不过就怕秋后算帐,问问HR会比较好
回复

使用道具 举报

大学生

Rank: 4

26#
发表于 2016-4-1 11:54:10 来自手机 | 只看该作者
紫薯芋圆懒 发表于 2016-4-1 09:02
我们公司有6个月产假 还可以在家工作 至少3个月产假在美国是很正常的

三个月那是加州了吧,我们都没有这么多的,一般就是顺产6周,破腹产8周,再用上点自己的假期。
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

博士后

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

27#
发表于 2016-4-1 12:27:53 来自手机 | 只看该作者
是不是中國人老闆
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

系主任

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

最佳新人常驻居民

28#
 楼主| 发表于 2016-4-1 13:26:32 | 只看该作者
加州小妞 发表于 2016-4-1 09:53
http://money.cnn.com/2014/07/25/news/economy/rights-pregnant-workers/

谢谢,我看了。
回复

使用道具 举报

大学生

Rank: 4

29#
发表于 2016-4-1 13:30:41 | 只看该作者
Samantha迷路了 发表于 2016-4-1 11:50
你可以去问一下你公司的HR,看看你公司的policy是怎样,不过FMLA是一定可以的,不可以也得可以,不过就怕秋 ...

Nope~ FMLA不一定可以,要取决于你入职时间,一般需要工作满一年。

点评

是的,要满一年  发表于 2016-4-1 14:10
回复

使用道具 举报

博士后

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

30#
发表于 2016-4-1 13:43:08 来自手机 | 只看该作者
生完娃是有3个月带薪假或者short term disability的 生之前没有假 身体不舒服只能用年假
来自: iPhone客户端
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部