见招拆招 – 求职面试时常见的十个圈套

北美求职招聘 · 发表于 2013-7-12 09:57:27

招聘经理的任务就是在短短的接触之后从里到外了解候选人。这就是为什么他们总是有新招来榨出候选人的点点信息。保持警惕很重要。你几乎可以肯定面试里被问到的某些问题是个“圈套” – 这些问题专门是设计用来套取一些你原本希望掩藏的信息。问题有很多种形式，但都有着共同的目的，就是来揭露你的一些性格缺陷，打破你为自己准备好的完美姿态。

以下总结了10个最热门的“面试圈套”，还会教你如何见招拆招，将圈套变成对自己有利的工具。

1.       Why is there a gap in your work history?
陷阱：没工作的这段时间是不是代表你很懒？
简历上有空白并不一定是个问题。例如如果你在追去个人目标，要照顾一个病了的家人，为慈善做义工，反正时间不是白白浪费掉的，要让他们知道。他们并不介意你没有将最近的时间花在办公室里 – 只是不希望听到你将所有时间花在沙发上。

2.       What would the person who likes you least in the world say about you?
陷阱：你了解自己的不足吗 – 还有如何克服这些不足？
这条问题跟”What’s your biggest weakness?”是亲戚，回答例如太完美主义了之类的答案可能面试官已经听厌了，最好选择一些不是太大问题而且可以改正的缺点来说。

3.       Describe when you were part of a team that could not get along.
陷阱：你跟你不喜欢的人一起工作能相处吗？
不管是哪一方的错，如果你抱怨你以前遇到过的不够好的团队的话，面试官会认为你不能跟别人好好相处。他们关心的是你如何处理这个情况 – 你对自己不认同的意见是否有让步的空间？你有没有吸取任何与同事发生冲突的教训？

4.       If you could change on thing about your last job, what would it be?
陷阱：你在上一份工作里是不是有什么问题解决不了的。
你是否能用专业的口吻来让你的同事或者上司沟通？这条问题测试你是否只是让问题胡混下去，还是能够以合理的逻辑来解决问题，创造积极的工作环境。

5.       Explain _______(your industry) to your nephew / grandmother / totally oblivious client.
陷阱：当然，你了解你的专业– 但你能不能跟非专业的人描述你的工作呢？
你是否一个好的沟通者？例如作为开发者，你能够向营销团队解释最新的产品功能是如何运作以便他们能向消费者推销么？如果你不能用普通的英文来解释你的职责，你可能就不能有效的跟其他同事交流。

6.       Tell me about yourself.
陷阱：你有没有在简历上撒谎？你有信心你能胜任这份工作？
不要漫谈无关工作的个人经历。这个也是测试你的沟通技巧 --  你是否知道该如何抑扬顿挫吸引注意力，或者是否知道什么时候该停嘴。简明扼要的列出你的教育历史，从之前的工作获得技巧，或者一两个可以提高技能和动力的个人项目。然后，该停嘴了。没有目标的漫谈表示缺乏信心，表明你不知道是否“足够”符合这份工作的资格。

7.       Why should we hire you?
陷阱：你是否非常合适公司提供的这个特定的职位
如果你不能回答这个问题，你可能并没有搜索过你将要工作的这个公司的资料。要确定你了解你将要做的职位的细节，包括公司短期的和长期的目标。然后将你的专业技能和职位的工作要求和公司的方向靠拢。还有，搜索招聘版块了解公司成功的原因，如果交谈时他们提到一些有公司背景的项目的时候你也能搭上话了。

8.       What’s your ideal job?
陷阱：…到底是不是你现在在求的这一份？
谈职业生涯中的愿望是没有关系的，只要你想做的跟你将要做的有重叠就好了。但要避免提到职衔 – 它可能跟这家公司的角色结构不一样。取而代之的，可以讨论同时包含你的理想工作和现在面对的这份工作中你想要解决的问题，你希望工作的平台，或者其他积极的接触等。

9.       What annoys you about coworkers/bosses?
陷阱：你是不是好相处？你会不会到处说人坏话？
讲旧同事的坏话永远都不是一个明智的做法，无论对方是你的同行还是上级。最好说你很幸运遇到友好的工作关系。如果被追问的话，将重点转移到公司的原因，并且说你会期望遇到同样好相处的同事。

10.       If you won the lottery, would you still work?
陷阱：你成功的动力是什么？
大多数人都知道这个问题目的是要套出那些对于他们来说工作仅仅是手段，而并非对工作有热情的候选人。但如果你说真这么幸运的话你还是会留在现在的职位也不太可靠。最好的说法是你会自己开公司、慈善机构或者什么项目来促进个人的发展。这条问题是看你是不是天生很有工作热情，所以要确保那叠虚构的金钱能够有生产力哦。